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管理处室干部竞聘上岗,三分之二的岗位干部实行轮岗 管理处室干部竞聘上岗,三分之二的岗位干部实行轮岗
1月5日至14日，我院开展第二轮管理处室干部竞聘工作，一批优秀的同志走上了新的管理岗位。
为进一步深化干部人事制度改革，营造人才辈出的良好氛围，努力建设一支能适应新形势、新任务和新要求的高素质医院管理干部队伍，我院在两年前竞聘的基础上，结合医院目前的实际情况，开展了新一轮竞聘。
本次竞聘共设置24个处室、45个岗位。根据上级组织部门的要求，大力推进干部交流轮岗，对掌管人、财、物等重点岗位干部实行了交流。经过要素测评、述职测评、组织考察等程序，本着宁缺毋滥的原则，共聘任40名干部，其中三分之二的岗位实行了轮岗。新的管理干部队伍无论是年龄结构还是学历层次都有了很大的变化，平均年龄比上一届小了两岁，大专以上学历的比例由原来的80.8%上升到90.4%。
竞聘增强了干部职工的竞争意识，一些普通员工通过竞聘脱颖而出，走上领导岗位，真正体现了能者上的竞争原则。部分落聘的同志并不气馁，积极做好本职工作，充分反映出一种积极向上、健康明朗的人生态度。这次管理处室干部竞聘使我院的干部工作进一步走上了科学化、民主化和制度化的轨道。（沈杏华）
为进一步深化干部人事制度改革，营造人才辈出的良好氛围，努力建设一支能适应新形势、新任务和新要求的高素质医院管理干部队伍，我院在两年前竞聘的基础上，结合医院目前的实际情况，开展了新一轮竞聘。
本次竞聘共设置24个处室、45个岗位。根据上级组织部门的要求，大力推进干部交流轮岗，对掌管人、财、物等重点岗位干部实行了交流。经过要素测评、述职测评、组织考察等程序，本着宁缺毋滥的原则，共聘任40名干部，其中三分之二的岗位实行了轮岗。新的管理干部队伍无论是年龄结构还是学历层次都有了很大的变化，平均年龄比上一届小了两岁，大专以上学历的比例由原来的80.8%上升到90.4%。
竞聘增强了干部职工的竞争意识，一些普通员工通过竞聘脱颖而出，走上领导岗位，真正体现了能者上的竞争原则。部分落聘的同志并不气馁，积极做好本职工作，充分反映出一种积极向上、健康明朗的人生态度。这次管理处室干部竞聘使我院的干部工作进一步走上了科学化、民主化和制度化的轨道。（沈杏华）
苏公网安备 32100202010036号
