2月2日晚，2021年度苏北人民医院职工教育培训启动仪式暨"现代医院管理"国际培训项目第一期成功举办。院领导班子、中层干部及全院职工共计一千余人通过线上线下结合的方式参加了培训活动。

"以人为本，创新发展"，2021年职工教育培训启动仪式为今年全院职工教育培训工作的揭开了序幕，束院长在启动仪式上致辞。束院长强调，现代医院要想从激烈竞争中获得长足发展，首先必须保证职工要有高的素质、高的水平，这是医院的长期持续发展的重要动力。针对职工教育培训工作，束院长提出两点要求：第一，希望参加培训的人员要抓住学习机会，向国际一流水平的医院学习，积极借鉴先进理念，开拓视野，创新工作思路，提升工作能力，学有所成。第二，各培训组织部门要完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍，多部门联合开展职工教育培训。要建立全面、有效的职工教育培训考核评价办法。尤其要注重对年轻职工的关注和引导。要通过教育培训发挥文化凝聚人心的作用，把管理的科学性和人文性相结合。

启动仪式后，举办了"现代医院管理"国际项目第一期培训。来自梅奥诊所、哈佛医学院、克利夫兰医学中心等全球闻名医疗机构的七名管理者、医学专家在线授课。培训内容涵盖了医院发展模式、医生培养、医院文化、领导力、绩效管理、科研转化、员工教育等等，多层次、多角度展示了国际最新管理理念和最高管理水平。

第一期国际培训系列活动结束后，徐书记做总结发言，他谈到，"现代医院管理"国际培训项目是医院国际化发展的一项重要举措，也是医院职工教育培训系统化构建的重要部分。针对此次培训和全院职工教育工作，徐书记提出三点要求：第一，要充分认识到学习的重要性。我们提出"要建设好地方的好医院"的目标，必须有"好队伍"。大家要有提升学习能力的紧迫感和使命感。第二，是要倍加珍惜每一次学习的机会。本次培训项目是贯穿全年的系统培训。希望全院职工通过学习掌握"现代医院管理"所应具备的知识和管理技能。第三，要努力打造学习型医院。今年要把学习型医院、学习型科室的创建作为重要的工作任务之一。优化培训内容和学习方式，提高培训的成效。建立健全相关制度、政策，形成保证和推动学习型医院的机制和体制。全院参与共同涵养崇尚学习的医院文化。(对外合作处、教育培训处)