人才是第一资源，青年高层次人才的成长决定了医院高质量发展的未来。为进一步推动医院科技创新工作高质量发展，8月17日，科技处组织召开2023年新入职博士科研工作座谈会，调研青年博士科研工作现状，征集科研发展需求，搭建科研交流平台，激发青年博士的科研积极性、提升科研使命感。医院副院长王永祥、科技处处长周罗晶出席会议，2023年新入职博士，以及科技处、医学实验研究中心、生物样本库等科研管理相关工作人员参加会议。

座谈会上，王永祥首先对2023年新进博士的加盟表示欢迎，他强调做好科研工作不仅是青年博士成长的必经之路，也是发挥个人科研优势、快速成才的重要路径，对于推动医院科技创新和高质量发展具有重要意义。他表示，医院高度重视高层次人才队伍建设，近年医院从软、硬件等方面不断加强对科研人才的配套服务能力，科技处也不断创新工作方法，为青年博士提供全方位、个性化的科研服务，努力营造鼓励科技创新的良好环境和氛围。最后他殷切期望青年博士能将自身成长与医院的整体发展同频共振，把握机遇，主动作为，尽快找准自身定位，设定科研发展目标，借力导师团队，借助医院科研平台，以饱满的热情不懈奋进，成就美好未来。

会议围绕青年博士近期科研目标与科研需求等主题展开讨论，新入职博士踊跃发言，从研究方向、前期科研基础、未来科研规划思路、自身科研发展需求和困惑等进行发言。

周罗晶向青年博士介绍了我院的科研平台，以及科研管理团队各位工作人员的工作职责、教育背景、研究领域。她认真听取了青年博士的发言，就科研制度、管理流程、平台服务、选题建议、科研思路、国家自然科学基金申报准备工作等相关问题进行解答和交流。她表示，科技处将一如既往发挥主动服务意识，不断做实靠前服务，全力以赴为青年博士提供科研服务，在国自然等标志性项目申报上与大家并肩作战，助力青年博士在科研工作上早日开花结果，为医院高质量发展注入新动能。

座谈会后组织青年博士实地参观了医学实验研究中心和生物样本库，使青年博士对我院科研公共平台的服务水平和技术支撑能力有了更进一步了解。

新入职青年博士纷纷表示，座谈会立足解决新入职的青年博士科研工作实际问题，让大家切实感受到医院的关怀，也让大家对医院的高质量发展充满了希望。希望定期讨论和交流，形成良好的氛围，让学术思维的碰撞成为常态。今后将努力提升自身核心竞争力，以时不我待、只争朝夕的奋进气势迎难而上，肩负起改革发展的重任，勇当新时代医学创新的排头兵。（ 科技处）