1月24日下午，我院举行高层次人才新春座谈会。我院院领导、34名高层次人才代表和相关职能处室负责人共同参加此次座谈会。大家齐聚一堂，共迎新春、共话发展。

座谈会由党委副书记、纪委书记毛向阳主持。毛书记首先向与会的各位人才代表送上新春祝福，并对大家过去一年为医院发展所作出的辛勤奉献表示感谢。2024年，医院在人才引进方面，全职引进 24 名博士，其中包括扬州市级 C 类人才 1 人，D 类人才1人；在人才项目方面，1人获得政府特殊津贴，8人入选省第七期“333工程”培养对象，1人入选省科协青年科技人才托举工程，2人入选市有突出贡献的中青年专家，16人入选市绿扬金凤“优秀博士”、8人入选第六期市英才计划培育对象。此次座谈会旨在为大家搭建沟通交流的平台，鼓励大家畅所欲言，为医院未来发展建言献策。

在人才代表交流发言环节，大家分别围绕工作心得体会、科研创新方向、科室发展规划、服务能力提升、学科建设突破等方面畅谈所思所想。各位人才代表的发言紧密结合工作实际，既有对日常工作的深刻思考，又有对医院长远发展的建设性意见，为医院未来发展提供了思路。

副院长柏斗胜指出，高层次人才是医院发展的核心动力，是推动医疗技术创新、学科建设提升的关键力量。过去一年，在大家的共同努力下，医院在医疗服务、科研创新、人才培养等方面均取得了显著成绩。他希望大家继续保持对医学事业的热爱，不断提升自我，为医院的建设和医疗事业的发展贡献更多力量。

院长王永祥对大家认真恳切、切合实际的心得体会和建言献策表示了肯定，同时也对大家提出了几点希望：

一是要志存高远，目标坚定，秉持“一切皆有可能”的信念去攀登理想的高峰；二是要立足自身，积极谋划，以“时不我待，只争朝夕”的紧迫感去完成各项工作；三是要创新创优，不断突破，推动临床新技术新项目的开展实施；四是要开放思维，合作共赢，通过整合各方优势资源，共同攻克医学难题；五是要牢固树立底线思维，依法依规执业，提升患者就医体验和满意度；六是要加强对外交流合作，拓展自身思维，学习行业内的先进经验；七是要善于总结提升，以“研以致用、医研相长” 的理念去打通科研成果临床应用的 “最后一公里”；八是要能够耐住寂寞，坚守科研和医疗的初心使命，在默默耕耘中沉淀实力；九是要发挥主人翁精神，以“舍我其谁、责无旁贷” 的担当为医院的长远发展贡献智慧和力量。

党委书记束余声在总结讲话中，全面回顾了 2024 年医院人才工作取得的成果。对于未来人才工作，束书记从三个层面提出要求：从医院层面，要强化战略布局，牢固树立人才是发展的第一资源的重要理念，持续优化顶层设计，以前瞻性的思维提前规划人才发展战略。做优体系建设，建立健全人才激励机制，让人才在充满活力与机遇的环境中充分释放潜能。从服务于人才的职能部门层面，要广纳贤才，“揽英以厚基”，要精心培养，“育才以储能”，要科学评价，“量才以适用”，要优化服务，“敬才以凝心”；对于各位人才层面而言，要不断提升自身专业素养，在临床实践中积累丰富经验，在科研工作中追求卓越，以扎实的专业能力为患者提供更优质的医疗服务。实干当先，勇挑重任，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当共同推动医院高质量发展。

会后，院领导向参加座谈会的省“333工程”培养对象代表进行了慰问。

此次新春座谈会，不仅为医院与高层次人才搭建了沟通交流的平台，也进一步增强了人才的归属感和认同感。在新的一年里，我院进一步凝聚人才力量，激发创新活力，向着建设成为国内知名、省内领先、更高质量的区域医疗中心的目标大步迈进，书写医院高质量发展新篇章。（人力资源部）